Thông Luận

Ông Nguyễn Tiến Dĩnh – nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ khi trả lời báo nhà nước hôm 3/9/2024 cho rằng : ‘muốn chọn đúng, chọn trúng cán bộ, phải đánh giá, nhìn nhận phẩm chất đạo đức, năng lực cán bộ qua công việc hằng ngày, qua ứng xử ở gia đình, xã hội…’.

Áp phích tuyên truyền cho Đảng cộng sản Việt Nam trên đường phố Hà Nội. Reuters

Theo ông Dĩnh, ngoài tổ chức Đảng xem xét, đánh giá toàn diện các vấn đề liên quan tuyển dụng cán bộ… thì mặt khác cũng phải phát huy dân chủ, lắng nghe ý kiến của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là của quần chúng nhân dân trong việc chọn cán bộ cho đại hội đảng các cấp và Đại hội đảng lần thứ XIV được nói sẽ diễn ra đầu năm 2026.

Dân chủ giả hiệu

Giáo sư Đặng Hùng Võ, nguyên Thứ trưởng Bộ Tài nguyên và môi trường từ năm 2002 đến năm 2007, khi trả lời RFA hôm 4/9/2024 liên quan vấn đề này, nhận định :

"Đây là vấn đề khó và phức tạp, mỗi nước đều có một cách để lựa chọn những người có trình độ có đạo đức cao, để đảm nhận các cương vị lãnh đạo của một cơ quan, một tổ chức… Nhiều nước thì cũng lấy cách phải bỏ phiếu rộng rãi, rồi công khai mọi thứ liên quan đến những người sẽ được lựa chọn. Tôi cho rằng đấy cũng là những kinh nghiệm. Thời gian vừa rồi, do thông tin không được công khai một cách tốt nhất, một cách toàn diện… Ví dụ tài sản của cán bộ được làm từ đâu ra, chính vì vậy cũng đã phát hiện ra những trường hợp cấp cao cũng phải từ chức".

Từ thực tiễn đáng buồn trong thời gian qua khi hàng loạt cán bộ cốt cán của Đảng vướng án tham nhũng, giáo sư Võ cho rằng, Việt Nam đang muốn có những thay đổi trong việc lựa chọn cán bộ. Ông nói tiếp :

Tôi cho rằng hướng của Việt Nam là muốn đạt được tiến bộ lớn trong việc lựa chọn cán bộ. Để tránh như thời gian vừa rồi đã tổn thất khá nhiều cán bộ do vấn đề đạo đức, vấn đề chấp hành nhiệm vụ, vấn đề thực hiện các luật của nhà nước, cũng như của tổ chức đảng… Như vừa rồi cũng đã phát hiện, cương quyết yêu cầu từ chức…".

Một nhà quan sát chính trị từ Hà Nội không muốn nêu tên vì lý do an toàn, nói với RFA hôm 4/9 rằng, việc mở rộng dân chủ, lắng nghe nhân dân để chọn đúng cán bộ chỉ là hô hào thôi. Ông nhận xét :

"Người ta nói thế thôi chứ thực chất là chọn người cùng phe cánh với họ, cùng chạy chọt với họ. Nói cho hay thì ai chả nói được. Họ nói là phải làm cho đúng đắn, phải chọn cho được người có tài có đức. Họ tạo ra vậy để chạy chức chạy quyền. Bây giờ ông nào muốn vào trung ương, thì phải đến gặp mấy người trong ban. Hiện nay, ra đại hội thì đại biểu không được giới thiệu người mà chỉ được bầu trong danh sách do cấp ủy cũ chuẩn bị. Cấp ủy cũ thì dựa vào danh sách của mấy ông trong Ban chỉ đạo quy hoạch cán bộ cấp chiến lược".

Nhà quan sát tình hình chính trị này nhận định rằng cách phát biểu của ông nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ khó mà đúng với thực tế, và đó "chỉ là dân chủ giả hiệu thôi". Ông nói tiếp :

"Bởi mọi người chỉ được bầu trong danh sách chọn sẵn. Cách làm như thế này là hạn chế những người có uy tín, có năng lực, có tài năng nhưng không cùng phe cùng nhóm. Không chấp nhận ứng cử của những người mà họ cảm thấy có đủ trình độ và năng lực. Nếu muốn được nằm trong danh sách bầu thì phải vào cho được cái quy hoạch của người ta. Cách làm như thế này là một dạng độc tài độc đoán chứ chẳng dân chủ gì hết".

Chọn sai, chọn lại cho đúng ?

Theo số liệu của Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, trong tám tháng đầu năm 2024, cơ quan này đã thi hành kỷ luật 47 cán bộ diện Trung ương quản lý, 172 cán bộ diện cấp ủy địa phương quản lý, về trách nhiệm người đứng đầu hoặc liên quan các vụ án, vụ việc tham nhũng, tiêu cực… Trong đó có năm ủy viên Bộ Chính trị, một ủy viên Ban Bí thư và bốn ủy viên Trung ương Đảng. Đó là chưa kể, có hơn 1.300 cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật trong sáu tháng đầu năm 2024 từ số liệu của Bộ Nội vụ công bố hôm 8/7/2024.

Với những con số đáng chú ý trên, liệu việc chọn đúng, chọn trúng cán bộ dựa trên phẩm chất đạo đức và năng lực để giới thiệu cán bộ vào cấp ủy các cấp theo đúng "cẩm nang" và mong đợi của ông Nguyễn Tiến Dĩnh có thể khả thi ?

Nhận định về vấn đề này, nhà hoạt động xã hội Trần Anh Quân hôm 4/9/2024 khi trao đổi với RFA nói :

"Khi ông Dĩnh muốn chọn đúng cán bộ thì tức là ông này thừa nhận trước nay đã chọn sai cán bộ rồi. Dĩ nhiên là chọn sai thì mới dẫn tới cả một hệ thống chính trị nhìn đâu cũng thấy sâu mọt như hiện nay, từ chủ tịch xã tới chủ tịch nước...".

Ông Trần Anh Quân cho rằng, ông Dĩnh từng là Thứ trưởng Bộ Nội vụ, chuyên tuyển chọn và đào tạo cán bộ mà còn nói như vậy, cho thấy những sai lầm trong lựa chọn nhân sự của đảng cộng sản là sai lầm từ quy trình, cơ chế, chứ không phải là sai lầm do một vài cá nhân gây ra.

Theo ông Quân, ngay cả ông Dĩnh cũng chưa chắc là một lựa chọn đúng khi được cho ngồi vào ghế thứ trưởng Bộ Nội vụ... và rằng những sai lầm về chọn lựa cán bộ thực chất là do cơ chế tuyển dụng chỉ dựa vào lý lịch, ưu tiên cho con cái các lãnh đạo. Do đó, ông Quân góp ý rằng :

"Muốn chọn đúng người tài phục vụ quốc gia thì chẳng có cách nào khác là phải có ứng cử và bầu cử tự do. Khi người dân được dùng lá phiếu để chọn lãnh đạo thì chắc chắn là dân không chọn sai. Còn đảng mà cứ khư khư giữ lại cơ chế hiện nay thì sẽ không bao giờ chọn đúng được".

Ông Quân cũng cho rằng nếu Đảng cộng sản muốn mở rộng dân chủ thì Việt Nam phải có dân chủ, chứ không thể nào mở rộng cái mà họ không có. "Mà đã không có dân chủ thì làm sao mà có chuyện lắng nghe người dân", ông Quân kết luận.

Nguồn : RFA, 04/09/2024

Trong Dự thảo ‘Nghị định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan nhà nước’ vừa trình Chính phủ, Bộ Nội vụ đã đề xuất cán bộ được bổ nhiệm vị trí cao hơn cần có sản phẩm cụ thể, phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm để chống chạy chức chạy quyền.

Đội ngũ cán bộ tham gia Đại hội Đảng 13 ở Hà Nội. AFP PHOTO

Cựu Trung tá Vũ Minh Trí hôm 8/1/2024 khi trao đổi với RFA cho rằng :

"Tôi thấy đề nghị này tương đối hợp lý. Bởi vì khi bổ nhiệm một cán bộ đến vị trí mới, thì việc có những sản phẩm cụ thể hoặc những thành tích cụ thể phù hợp với tính chất, nhiệm vụ của vị trí công tác mới là một căn cứ rất quan trọng, để chứng tỏ người này phù hợp với vị trí đó. Như chúng ta đã biết, thời gian vừa qua có rất nhiều cán bộ được bổ nhiệm vào những vị trí, mà chẳng liên quan gì đến chuyên môn nghiệp vụ của họ cả".

Vì thế Cựu Trung tá Vũ Minh Trí cho rằng, đề xuất này có ý nghĩa tích cực, góp phần bảo đảm cho việc cán bộ sẽ đảm nhận được vị trí mà họ được bổ nhiệm. Tuy nhiên trước những lo ngại sẽ có những ưu tiên bổ nhiệm liên quan người có công, ông Trí nói tiếp :

"Trước đây chúng ta cứ quen kiểu đãi ngộ người có công, ví dụ như là con em của anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân, bà mẹ Việt Nam anh hùng, thương binh liệt sĩ… khi thi đại học sẽ được cộng thêm điểm… việc này nghe thì có vẻ hợp lý, nhưng thực ra nó không hợp lý. Bởi vì người ta thi vào đại học là để học ; hoặc người ta được bổ nhiệm vào để làm công việc ở vị trí đó, chứ không phải là một hình thức để đãi ngộ".

Thay vào đó theo ông Trí, có thể đãi ngộ bằng vật chất, ví dụ như danh hiệu hoặc tặng nhà tình nghĩa hay cho một khoản tiền phụ cấp theo chế độ quy định… Ông Trí cho rằng, đã là làm việc thì phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn của các vị trí đó, chứ không nên du di.

Còn Giáo sư Đặng Hùng Võ, nguyên Thứ trưởng Bộ Tài nguyên - Môi trường từ năm 2002 đến năm 2007, hôm 8/1/2024 khi nhận định với RFA cho rằng cần phải có tiêu chí cụ thể :

"Tôi cho rằng đề xuất về lý là có lý, tức là cũng phải chứng tỏ được năng lực của mình bằng những việc đã giải quyết, có liên quan đến cương vị sẽ được bổ nhiệm. Đó là chủ trương, là một ý tưởng… nhưng rất cần phải đưa ra các tiêu chí cụ thể, để đánh giá như thế nào là những nhiệm vụ đã thực hiện, theo hướng của cương vị sẽ được bổ nhiệm với mức độ a, b, c… Tức là tính ra bằng những thang điểm, từ đó mới biết được thang điểm thế nào là tốt nhất, thang điểm thế nào là tốt và thang điểm thế nào là trung bình…"

Giáo sư Đặng Hùng Võ cho rằng, xác định phải đến mức như vừa nêu thì lúc bấy giờ chủ trương này mới có hiệu quả thực tế. Chứ nếu chỉ là chủ trương và sau đó cũng chỉ ban hành ra như một chủ trương, rồi đánh giá một cách định tính thì theo ông Võ chắc chắn sẽ không có hiệu quả gì được gọi là đáng kể.

Cựu Trung tá Vũ Minh Trí cũng bày tỏ hy vọng đề xuất này sẽ đi vào thực tế chứ không phải chỉ trên giấy như nhiều đề xuất trước đây :

"Từ trước đến nay họ đã đề xuất rất nhiều thứ, nghe thì có vẻ rất hay nhưng có nhiều cái không thực hiện được. Tôi cũng không hy vọng 100% để suất này sẽ thực hiện được, nhưng ít nhất họ đã đề xuất thì đấy là dấu hiệu tích cực. Còn nếu họ không đề xuất gì rồi bổ nhiệm một người không có chuyên môn nghiệp vụ như trường hợp đã từng xảy ra, là bổ nhiệm một bí thư đảng ủy phường, để làm trưởng phòng giáo dục… thì tôi nghĩ sẽ rất khó".

Cũng liên quan việc bổ nhiệm cán bộ, vào ngày 21/11/2023, Tổng Thanh tra Chính phủ - Đoàn Hồng Phong khi báo cáo về công tác phòng, chống tham nhũng trước Quốc hội cho biết sẽ thực hiện chuyển đổi vị trí công tác, luân chuyển cán bộ các cấp, các ngành… nhằm phòng ngừa tham nhũng cho 45.192 lượt cán bộ, công chức, viên chức.

Trả lời RFA khi đó, Tiến sĩ Kinh tế Nguyễn Huy Vũ từ Na Uy từng cho rằng :

"Việc luân chuyển cán bộ thường xuyên không giúp làm giảm tham nhũng, mà ngược lại nó có thể sẽ khiến tăng mạnh tình trạng tham nhũng. Đó là vì một cán bộ muốn vào được một cái ghế, anh ta phải bỏ tiền ra lo lót để được ngồi vào cái ghế đó. Khi ngồi vào đó rồi, anh ta sẽ tìm cách thu hồi vốn qua các hoạt động tham nhũng. Khi có chính sách từ cấp trên muốn luân chuyển, anh sẽ tìm cách đút lót cấp trên để khỏi luân chuyển hoặc luân chuyển sang các vị trí tương tự nhằm giữ được thu nhập. Cuối cùng thì chính sách này chỉ làm giàu cho những cấp trên, những người tổ chức cán bộ vốn đưa ra quyết định về việc luân chuyển cán bộ".

Theo Tiến sĩ Nguyễn Huy Vũ, muốn chống tham nhũng thì cần có tự do. Tự do báo chí và truyền thông để vạch tham nhũng. Tự do chính trị để cạnh tranh giữa các đảng phái ; đảng đối lập sẽ giám sát đảng cầm quyền ; quốc hội sẽ giám sát chính phủ. Tự do bầu cử và ứng cử để gạt bỏ những ứng cử viên tham nhũng và chọn ra những ứng viên có đức và tài. Nhưng trong cơ chế chính trị độc đoán như hiện nay thì ông Vũ cho rằng, nếu thực hiện bất cứ điều nào trong những điều trên, những người cầm quyền lo ngại chế độ sẽ bị lung lay dẫn đến sụp đổ, vì vậy mà họ cứ loay hoay đưa ra những chính sách nhằm khoe mẽ và mị dân nhưng thực chất nó chẳng thể nào giải quyết được vấn đề.

Nguồn : RFA, 08/01/2024

Trong thời gian gần đây, dư luận không khỏi buồn lòng trước những dấu hiệu đáng lo ngại trong đội ngũ công bộc của dân với những hành vi thiếu trung thực trong quy trình bổ nhiệm, đề bạt cán bộ ; trong khai báo lý lịch và kê khai tài sản, thu nhập cá nhân của các quan chức thuộc diện quy định ; thiếu trung thực, gian lận trong chi tiêu ngân sách cùng nhiều thứ thiếu trung thực khác nữa, khó kể hết...

Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến

Điều này rất đáng báo động trong bộ máy lãnh đạo và trong xã hội. Phải chăng, đó cũng chính là một thứ "tự diễn biến, tự chuyển hoá" trong nội bộ Đảng mà Ban chấp hành trung ương đã cảnh báo cần sớm ngăn chặn như Nghị quyết trung ương 4 khóa 12 đã đề cập.

Tôi từng đọc bài của bà Bộ trưởng y tế Nguyễn Thị Kim Tiến trên mục Góc nhìn của VNE mà thực sự thấy xúc động và cảm thấy nhiều người trong chúng ta thật có lỗi với những người thầy thuốc mặc blouse trắng. Những vụ thượng cẳng chân, hạ cẳng tay, thậm chí cầm gậy, cầm dao xông vào bệnh viện để chửi bới, đánh, chém bác sĩ là hiện tượng thật đáng buồn cho một xã hội mà đạo đức con người đang bị xuống cấp trầm trọng, và cần phải lên án mạnh mẽ...

Song, tôi cũng không hiểu vì sao, trước việc một nhóm người của Công ty dược phẩm VN Pharma lập mưu qua mặt cả cơ quan quản lý dược Bộ Y tế để nhập thuốc không rõ nguồn gốc mà có thể gọi đó là thuốc giả (tuy không gây chết người nhưng cũng không thể chữa được bệnh ung thư như nhãn mác ghi) thì có khác gì để bệnh nhân "chết" mòn mỏi trong hy vọng khi dùng thứ thuốc vô dụng này. Thật vô cùng dã man, mất hết cả nhân tính. Chính họ đã gián tiếp giết người, giết chết niềm hy vọng kéo dài sự sống của bệnh nhân trước căn bệnh nan y.

Trong mấy ngày diễn ra phiên tòa xử những kẻ làm trong lĩnh vực dược vì tiền mà thất đức này, chẳng thấy bà bộ trưởng viết bài như từng viết. Thậm chí bà còn chỉ đạo "người phát ngôn" (xin tạm gọi thế) thay mặt bộ chính thức phản bác những thông tin mà bà cho là "không thiện chí, vu khống", cố ý làm giảm uy tín của ngành Y tế, của cá nhân Bộ trưởng trên các phương tiện truyền thông, mạng xã hội. Những thông cáo nói trên xem ra rất hùng hồn. Dân đọc cũng thấy thở phào và tin rằng bà Bộ trưởng đang bị "ném đá" oan. Nào ngờ đâu ...

Sự trung thực của một cán bộ cấp cao trong bộ máy nhà nước đã dần lộ rõ. Có lẽ Phó Giáo sư Tiến sĩ Nguyễn Thị Kim Tiến đã nghiên cứu rất kỹ khi thông tin rằng bà "không có ai là người thân làm ở Công ty VN Pharma" và bà "cũng không biết đây là công ty nào bởi nó rất nhỏ" trong lĩnh vực mà bà là người phụ trách cao nhất. Thế nhưng người ta có quyền nghi vấn, sao công ty này nhỏ mà luôn trúng các vụ đấu thầu lớn và lớn nhanh như Thánh Gióng vậy ?

Trong khi đó thì cựu Chủ tịch VN Pharma Nguyễn Minh Hùng lại xác nhận em chồng của bà bộ trưởng từng là phó giám đốc VN Pharma (chỉ mới nghỉ sau khi cơ quan Công an vào cuộc điều tra). Bộ trưởng Tiến nói gì về thông tin này ?

Ngay trong chiều tối ngày 30/8 , tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ, các phóng viên cũng đã nêu câu hỏi về thông tin này. "Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Tiến có phủ nhận thông tin em chồng của mình liên quan đến công ty VN Pharma. Đề nghị người phát ngôn Chính phủ bình luận về sự trung thực của bà Bộ trưởng khi mà chính công ty này đã xác nhận em chồng bà Tiến là lãnh đạo công ty ?" – phóng viên báo Tuổi Trẻ đặt câu hỏi như thế và Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Việt Tiến nói : "Về việc em chồng của Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Tiến, Bộ trưởng "không nói" chứ không phải nói "không có", hai việc này khác nhau. Bên cạnh đó, luật chỉ quy định cha, mẹ, vợ, chồng, con không được làm (cùng ngành) chứ không nhắc đến em chồng. Bộ trưởng cũng không báo cáo gì trong Ban Cán sự đảng".

Thì ra, em ruột của chồng, theo quy định hiện hành của nhà nước về những ngành nghề không được làm nếu có người thân làm lãnh đạo, vẫn không hề hấn gì. Vậy là đã rõ. Bà Bộ trưởng đã rất "cao thủ" khi nghĩ ra cách "vận dụng" câu chữ trong quy định của nhà nước trong bối cảnh dư luận đang chĩa mũi dùi vào bà.

Một quan chức cấp cao của Nhà nước như bà Kim Tiến lẽ ra phải lên tiếng sớm hơn, và lên tiếng một cách đàng hoàng, minh bạch về những gì dư luận đang đặt ra vốn có liên quan đến sinh mạng của bao nhiêu người bệnh. Đúng là theo quy định hiện nay trong Luật phòng, chống tham nhũng thì cách hiểu là như thế thật. Song, tại sao bà không phát ngôn sớm hơn trước dư luận và nói kỹ hơn nữa, trung thực hơn nữa về việc có thật sự bà không có "người thân" nào khác theo quy định đó không ? Tại sao lại cứ lửng lơ và "đánh võng khái niệm" kiểu đó ?

Tôi nghĩ, với một cán bộ cấp Bộ trưởng như bà, đây là sự thể hiện chưa khách quan và cũng chưa thật sự thành thực, nhất là ở một chính khách. Nó chính là phẩm chất cần thiết của người làm lãnh đạo mà Đảng Cộng sản Việt Nam luôn xem như là điều cần thiết số một đối vói đảng viên .

Cũng trong tuần qua, chuyện tiêu cực xảy ra ở một cơ quan đầu não là Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ, một cơ quan ngang cấp bộ, ngành trung ương, cũng là câu chuyện đáng bàn khi Ủy ban Kiểm tra trung ương thông báo kết luận về những vi phạm xảy ra tại cơ quan này trong thời gian 2011-2016 (giai đoạn ông Nguyễn Phong Quang giữ chức Phó trưởng ban thường trực - cái chức cũng tương đương hàm Bộ trưởng).

Theo thông tin trên Motthegioi.vn thì khoảng mươi ngày trước thông báo của Ủy ban Kiểm tra trung ương, ông Quang đã xin nộp 3,6 tỉ đồng để khắc phục sai phạm. Tuy nhiên, số tiền này vẫn chưa được nộp vì mọi việc phải thực hiện đúng quy trình. Đây được xem như số tiền khắc phục sai phạm về khoản mua xăng dầu mà Ủy ban Kiểm tra trung ương cũng đã có kết luận (về những sai phạm tại Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ thời kỳ ông Quang làm Phó ban thường trực).

Theo kết luận của Ủy ban Kiểm tra trung ương, trong giai đoạn nêu trên, Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ đã thiếu trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế làm việc… dẫn đến xảy ra nhiều khuyết điểm, vi phạm nghiêm trọng trong thời gian dài đến mức cần phải xử lý kỷ luật. Được biết, cơ quan này đã buông lỏng lãnh đạo, quản lý, để văn phòng, bộ phận nghiệp vụ tài chính, kế toán vi phạm các quy định về quản lý tài chính, để ngoài sổ sách kế toán nguồn kinh phí vận động tài trợ với số tiền trên 100 tỉ đồng. Trong đó, ông Nguyễn Phong Quang và ông Nguyễn Quốc Việt (Phó trưởng ban, Bí thư Đảng ủy) cùng chịu trách nhiệm về những vi phạm, khuyết điểm nêu trên.

"Những vi phạm, khuyết điểm của ông Nguyễn Phong Quang, ông Nguyễn Quốc Việt và một số cán bộ của Cơ quan thường trực Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ đã gây hậu quả rất nghiêm trọng, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của Đảng, của Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ, gây bức xúc trong trong dư luận, trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Những vi phạm này đến mức phải xem xét thi hành kỷ luật Đảng", kết luận của Ủy ban Kiểm tra trung ương nêu. Ông Nguyễn Phong Quang còn trực tiếp ký bổ nhiệm 32 trường hợp không bảo đảm nguyên tắc, quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn... Trong đó có trường hợp điển hình là bổ nhiệm "thần tốc" ông Vũ Minh Hoàng - Phó vụ trưởng Vụ Kinh tế Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ...

Tôi không tài nào hình dung nổi, ở một cơ quan trung ương với nhân sự chỉ vỏn vẹn khoảng 70 con người mà trong dăm năm có đến 32 trường hợp bổ nhiệm không đảm bảo tiêu chuẩn. Một tỷ lệ vi phạm quá cao. Thực ra, đây là việc có thể coi là tương đối phổ biến ở nhiều bộ, ngành, địa phương chứ không còn là chuyện hy hữu.

Chuyện bê bối về bổ nhiệm Trịnh Xuân Thanh, Vũ Đình Duy mà báo chí nhắc nhiều ở Bộ công thương cũng là một trong những vụ nổi cộm nhất gần đây... Từ việc Ủy ban Kiểm tra trung ương vào cuộc về công tác nhân sự này mà đã lộ ra thêm bê bối về tài chính, kinh tế khác, một dạng "tham nhũng vặt" mà thực ra lại không hề... "vặt" !

Ngoài ông Quang và ông Việt, kết luận của Ủy ban Kiểm tra trung ương còn nêu ra những vi phạm, khuyết điểm của một số cán bộ khác tại Ban chỉ đạo Tây Nam Bộ trong giai đoạn 2011-2016 như : chánh văn phòng, nguyên chánh văn phòng, kế toán trưởng, nguyên kế toán trưởng, thủ quỹ và nguyên thủ quỹ… Sau khi công bố kết luận vào chiều 22/8, các cá nhân sai phạm phải kiểm điểm xong trước ngày 15/9/2017 và tự mình đề xuất hình thức kỷ luật. Sau đó, các cấp sẽ họp để xem xét mức độ kỷ luật.

Tôi nghĩ, đây cũng là một điển hình của việc thiếu trung thực ở người đứng đầu đơn vị khi để tiêu cực kéo dài xảy ra ở một cơ quan ngang cấp bộ, dù rất ít người. Lẽ ra cơ cấu này rất dễ quản lý nhưng bê bối vẫn có đất lộng hành đến khó hiểu. Đó cũng là ví dụ về sự thiếu trung thực của lãnh đạo một cơ quan khi có sự bao che, thao túng từ trên xuống cho những vi phạm về quản lý tài chính, về tổ chức cán bộ. Phải chăng vì lý do này, Ủy ban Kiểm tra trung ương đã xem nó như một đơn vị điển hình đã gây ảnh hưởng nặng nề đến uy tín của Đảng.

Chuyện Thứ trưởng Bộ công thương Hồ Thị Kim Thoa bị kỷ luật cảnh cáo và miễn nhiệm chức danh thứ trưởng Bộ công thương do những sai phạm trong thời gian bà Thoa còn giữ cương vị Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần bóng đèn Điện quang cũng là do thiếu trung thực trong kê khai tài sản, do làm trái nguyên tắc tài chính khi thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp này để vụ lợi cho cá nhân và gia đình bà. "Sự cố" đối với bà Kim Thoa cũng lại xuất phát từ câu chuyện của bà với tư cách là thứ trưởng, ủy viên Ban cán sự Đảng Bộ công thương, đã có những sai phạm liên đới trong vụ bổ nhiệm, đề bạt, luân chuyển Trịnh Xuân Thanh trước đó mà Ủy ban Kiểm tra trung ương đã ra quyết định kỷ luật khiển trách.

Một cựu quan chức đã thách tôi : "Vậy ông tìm giúp tôi có bao nhiêu phần trăm quan chức hiện giờ ông thấy là trung thực. Khó đấy vì không dễ đâu, ít lắm, nhất là giai đoạn này !". Tôi giật mình và cảm nhận điều ông nói không phải không có lý. Từ chuyện một cá nhân như giám đốc sở Tài nguyên và môi trường Yên Bái kê khai tài sản (mãi chưa được công bố) khi thanh tra vào cuộc rồi sau đó trên báo bung tiếp các trường hợp quan chức tương tự thuộc Yên Bái và các tỉnh khác cho đến việc lớn của một ngành như ngành giao thông qua hàng loạt các dự án BOT lâu nay đều không thông qua đấu thầu mà Thanh tra chính phủ vừa kết luận đã cho thấy có quá nhiều góc khuất cần được làm rõ.

Nhiều cán bộ có chức có quyền đã lạm dụng hình thức đầu tư này và biện minh cho nó sau khi mọi việc vỡ lở ra ánh sáng. Đọc trên báo, sao mà khó tiêu hóa đến vậy ! Ai cũng nói đều "đã và đang làm đúng quy trình". Vậy thì không có gì sai hay sao, nếu không sai sao dư luận và người dân phản ứng ? Tôi thấy họ nói như vậy cũng là cách nói thiếu trung thực trước Đảng, Nhà nước, trước nhân dân và khó có thể chấp nhận được.

Với tinh thần Cách mạng Tháng tám và Quốc khánh mùng 2/9, đã đến lúc những công bộc của dân hôm nay cần phải nghiêm túc tự nhìn lại mình, nhìn lại công việc mình đang đảm trách trước Đảng, trước dân. Phải thấm thía một điều : Đối với người lãnh đạo, những công bộc của dân, cần nhận ra rằng tính trung thực luôn là một thuộc tính, một phẩm chất tối quan trọng ở người cán bộ. Chức càng cao thì càng phải thấu suốt điều đó. Nhưng, để có được thuộc tính, phẩm chất cần thiết này, thật không hề dễ dàng. Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng khi kết luận Hội nghị trung ương 4 khóa 12 cũng đã chỉ rõ : "Từ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống dẫn tới "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" chỉ là một bước ngắn, thậm chí rất ngắn, nguy hiểm khôn lường, có thể dẫn tới tiếp tay hoặc cấu kết với các thế lực xấu, thù địch, phản bội lại lý tưởng và sự nghiệp cách mạng của Đảng và dân tộc".

Quốc Phong

Nguồn : Một Thế Giới, 03/09/2017