Lương và ‘đội tiên phong của giai cấp công nhân’
Trân Văn, VOA, 27/08/2022
Chuyện "đội tiên phong của giai cấp công nhân" chọn con đường biến công nhân thành hàng hóa để "xuất khẩu", xác định việc đi làm thuê ở những nơi như Nam Hàn là "cơ hội rộng mở" cho cả cá nhân lẫn quốc gia, dân tộc quả là "vi diệu" !
Giai cấp công nhân Việt Nam chưa bao giờ có quyền thắc mắc về lương, mức sống vì sao lại khác biệt với thiên hạ đến mức "một trời, một vực" như vậy.
Tháng trước Việt Nam tăng lương tối thiểu (1). Tháng này, Nam Hàn cũng thông báo quyết định tăng lương tối thiểu cho năm tới (2). Lạm phát trên phạm vi toàn cầu là lý do gần như quốc gia nào cũng phải điều chỉnh mức lương tối thiểu để dân có thể tồn tại.
Mức lương tối thiểu của Việt Nam được quyết định nâng theo lên theo vùng sau hai năm cố tình trì hoãn để đạt các mục tiêu về tăng trưởng theo kế hoạch. Còn mức lương tối thiểu mà Nam Hàn vừa nâng lên được tính theo định kỳ là năm và tính theo giờ.
Tại Việt Nam, tỉ lệ lương tối thiểu được nâng theo vùng sau hai năm khoảng 6%, bởi phụ thuộc vào vùng nên dao động trong khoảng từ 160.000 đồng/tháng đến 260.000 đồng/tháng. Nếu quy ra Mỹ kim thì tăng khoảng 6,8 USD/tháng đến 11,1 USD/tháng.
Ở Nam Hàn, tỉ lệ lương tối thiểu được nâng theo giờ sẽ tăng 5% so với năm nay, cụ thể sẽ là 9.620 Won/giờ. Nếu quy ra Mỹ kim thì sau khi tăng theo mức đã được ấn định, nếu quy ra Mỹ kim, lương tối thiểu ở Nam Hàn sẽ là 7,4 USD/giờ.
Dựa trên tỉ lệ tăng lương tối thiểu vừa được điều chỉnh, thu nhập trung bình/tháng của công nhân (những người làm việc theo hợp đồng – đối tượng được tăng lương tối thiểu) tại Việt Nam sẽ dao động trong khoảng từ 138,7 USD/tháng đến 199,8 USD/tháng.
Còn ở Nam Hàn, sau khi mức lương tối thiểu tính theo giờ được áp dụng, thu nhập trung bình/tháng của tất cả những người đi làm và được trả lương ít nhất sẽ phải là 1.549 USD/tháng, cao hơn công nhân Việt Nam từ 7 lần đến 11 lần.
Nói cách khác, cũng phải đi làm nhưng thu nhập của công nhân Việt Nam thua xa người lao động Nam Hàn. Khi thu nhập thấp hơn từ 7 lần đến 11 lần thì mức sống tất nhiên phải kém hơn và cứ nhìn vào thực tế thì sẽ thấy công nhân Việt Nam thảm thế nào !
"Lương tối thiểu không đủ để bảo đảm mức sống tối thiểu" là vấn nạn kinh niên ở Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam dẫu Việt Nam là một trong những quốc gia hiếm hoi có "đội tiên phong của giai cấp công nhân" nắm giữ độc quyền quản trị, điều hành xứ sở.
Ai cũng biết, cũng thấy công nhân đói, khổ thế nào và mức độ đói, khổ của giai cấp công nhân càng ngày càng trầm trọng hơn nhưng "công nhân vẫn không đủ sống" (3) tiếp tục được công nhận là "bài toán không có lời giải" (4) rồi thôi !
Dẫu lương tối thiểu luôn được điều chỉnh hàng năm theo cam kết nhưng tại Nam Hàn, năm nào chính phủ và đảng cầm quyền (tổ chức chính trị nắm giữ ưu thế đa số trong chính phủ và quốc hội) cũng bị các tổ chức công đoàn đại diện cho người lao động và những tổ chức đại diện cho doanh giới chỉ trích kịch liệt. Năm nào chính phủ và đảng cầm quyền cũng phải phân trần và cố gắng chứng tỏ thiện chí tiếp nhận - điều chỉnh chỉ trích qua quyết định nâng lương tối thiểu lần sau.
Còn ở Việt Nam cho dù "toàn bộ quyền lực thuộc về nhân dân" và sử dụng Hiến pháp để hiến định, trao "toàn bộ quyền lực thuộc về nhân dân" này cho Đảng cộng sản Việt Nam - tổ chức chính trị tự nhận là "đội tiên phong của giai cấp công nhân" - song các tổ chức đại diện người lao động, cũng như cho doanh giới chỉ dám xin những thứ như "sớm ấn định lương tối thiểu theo giờ", hay "tạo điều kiện cho công nhân có thể thương lượng về lương" nhằm giúp công nhân có thể "đủ sống bằng lương" (5).
***
Từ thập niên này sang thập niên khác, những cá nhân đại diện cho "đội tiên phong của giai cấp công nhân" vẫn giữ luận điệu theo kiểu khuyến dụ phải biết, phải thực thi "lợi ích hài hòa, khó khăn chia sẻ" (6).
Cho dù có đảng cầm quyền, nhà nước, quốc hội, chính phủ cùng thuộc "đội tiên phong của giai cấp công nhân" nhưng từ thập niên này sang thập niên khác, giai cấp công nhân Việt Nam chưa bao giờ có quyền thắc mắc về lương, mức sống vì sao lại khác biệt với thiên hạ đến mức "một trời, một vực" như vậy. Ngay cả so sánh với thiên hạ cũng là quyền do "đội tiên phong của giai cấp công nhân" nắm giữ và thường được "đội tiên phong của giai cấp công nhân" sử dụng khi cần giải thích tại sao thuế cao, phí nặng !
Tuy đảng cầm quyền, nhà nước, quốc hội, chính phủ ở Việt Nam cùng thuộc "đội tiên phong của giai cấp công nhân" nhưng "đội tiên phong của giai cấp công nhân" nắm giữ độc quyền quản trị - điều hành quốc gia bao nhiêu năm thì là bấy nhiêu năm công nhân Việt Nam phải sống dưới mức tối thiểu và chẳng riêng công nhân, toàn bộ công dân Việt Nam cùng bị buộc phải thừa nhận đó là sự "ưu việt" của việc xây dựng chủ nghĩa xã hội để "đội tiên phong của giai cấp công nhân" tiếp tục lãnh đạo quốc gia, dẫn dắt dân tộc.
Những ý tưởng mới nhất, được xem là sáng sủa nhất liên quan tới lương, dính dáng đến cải thiện mức sống do các đại diện thuộc "đội tiên phong của giai cấp công nhân" liên tục đề cập trong vài tuần gần đây là công nhân nói riêng, dân chúng Việt Nam nói chung nên hướng đến Nam Hàn, đến Nhật – những nơi mà nếu họ chịu làm hàng hóa để "đội tiên phong của giai cấp công nhân" thực hiện kế hoạch "xuất khẩu", họ sẽ kiếm được "ngàn đô" nuôi thân và nuôi gia đình (7).
Chuyện "đội tiên phong của giai cấp công nhân" chọn con đường biến công nhân thành hàng hóa để "xuất khẩu", xác định việc đi làm thuê ở những nơi như Nam Hàn là "cơ hội rộng mở" (8) cho cả cá nhân lẫn quốc gia, dân tộc quả là "vi diệu" !
Trân Văn
Nguồn : VOA, 27/08/2022
Chú thích :
(3) https://vneconomy.vn/luong-toi-thieu-tang-cong-nhan-van-khong-du-song.htm
(5) https://vneconomy.vn/luong-toi-thieu-tang-cong-nhan-van-khong-du-song.htm
(8) http://www.nguoiduatin.vn/gan-50-000-lao-dong-viet-nam-dang-lam-viec-tai-han-quoc-a563111.html
*********************
Con người không có chỗ trên con đường xây dựng chủ nghĩa xã hội !
Trân Văn, VOA, 25/08/2022
Tháng trước, từ hệ thống chính trị đến hệ thống công quyền cùng ngậm tăm khi nhân viên y tế bỏ việc trở thành vấn nạn toàn quốc. Công đoàn Y tế Việt Nam công bố một thống kê chắc chắn là chưa đầy đủ :Từ đầu 2021 đến hếttháng sáunăm 2022 có tổng số 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, nghỉ việc.
Nhân viên y tế thôi việc, bỏ nghề vừa do kiệt sức vì bị bạc đãi, vừa thất vọng bởi không được đối xử tử tế
Theo tổ chức đại diện cho nhân viên y tế tại Việt Nam thì có tám lý do dẫn đến "làn sóng nhân viên y tế xin thôi việc, nghỉ việc" (1). Nếu dành thời gian đọc kỹ, ngẫm nghĩ về tám lý do này thì cả tám đều quy về một mối : Nhân viên y tế thôi việc, bỏ nghề vừa do kiệt sức vì bị bạc đãi, vừa thất vọng bởi không được đối xử tử tế dù xã hội rất cần họ !
***
Tháng này, từ hệ thống chính trị đến hệ thống công quyền tiếp tục ngậm tăm khi giáo viên bỏ việc trở thành vấn nạn toàn quốc. Thống kê dẫu không đầy đủ vẫn gây choáng váng :Đắk Lắk thiếu hàng ngàn giáo viên. Bình Dương thiếu hơn 3.000giáo viên. Thành phố Hồ Chí Minhcần hơn 5.000 giáoviên cho niên khóa mới (2)...
Những lý do dẫn đến làn sóng giáo viên thôi việc, bỏ nghề cũng giống hệt những lý do dẫn đến làn sóng nhân viên y tế thôi việc, bỏ nghề. Giáo viên có học vị Thạc sĩ chỉ được trả ba triệu đồng/tháng, hai năm sau mới được nhận bốn triệu đồng/tháng ? Còn xứ nào lương mỗi tháng của giáo viên chỉ bằng thu nhập mười ngày của một người phụ hồ (3) ?
***
Giáo dục và y tế vốn là nền tảng của sự ổn định, đồng thời còn kiến tạo cơ hội phát triển cho một dân tộc, một quốc gia. Đó cũng là lý do giáo dục và y tế mặc nhiên được xác định là phúc lợi công cộng, các hệ thống chính trị, hệ thống công quyền đứng ra gánh vác nghĩa vụ cung ứng kèm cam kết không ngừng cải thiện chất lượng những phúc lợi này.
Vì vậy, chuyện giáo viên, nhân viên y tế thi nhau thôi việc, bỏ nghề không chỉ đơn thuần là vấn nạn của riêng ngành giáo dục, ngành y tế. Bạc đãi giáo viên, nhân viên y tế không chỉ đơn thuần là sự tàn tệ đối với giới đứng trên bục giảng và giới chăm sóc sức khỏe, điều trị bệnh tật cho người khác. Đó là sự coi thường đồng bào và tương lai xứ sở.
Bạc đãi giáo viên, nhân viên y tế không chỉ bất nhân mà còn bất trí, bất nghĩa, bội tín. Theo thời gian, sự khinh miệt con người vốn đã kéo dài nhiều thập niên càng ngày càng trầm trọng. Đã đến lúc phải nhận diện, gọi tên sự bất nhân, bất trí, bất nghĩa, bội tín ấy là chính sách ngu dân, dù cố tình hay vô ý cũng đều hướng đến việc làm suy kiệt giống nòi.
Sẽ còn bao nhiêu gia đình, bao nhiêu đứa trẻ đủ cả tài lực lẫn kiên nhẫn để theo đuổi con đường học vấn khi học phí tất cả các cấp càng ngày càng cao, vượt xa khả năng tài chính của nhiều giới (4) và sau tất cả những hi sinh, những nỗ lực vượt qua nghịch cảnh của cả gia đình cũng như từng cá nhân, nếu không thất nghiệp thì tìm được việc làm cũng khó mà đủ sống, kể cả khi chọn làm những loại việc mà do tính chất, mức độ ổn định thường rất cao như giáo viên, nhân viên y tế ?
Có thời nào, ở xứ nào trong lịch sử nhân loại mà người thầy bị rẻ rúng như Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nên vừa vật lộn với cơm áo, vừa hoang mang, tuyệt vọng về tương lai ? Có thời nào ở xứ nào trong lịch sử nhân loại mà nhân viên y tế xin được trang bị khiên, áo giáp khi làm công việc cứu đồng loại (5) ?
Có thời nào, ở xứ nào trong lịch sử nhân loại mà hệ thống chính trị, hệ thống công quyền thản nhiên vứt hết ngàn tỉ này tới ngàn tỉ khác vào những dự án, công trình vô bổ nhưng chăm sóc sức khỏe, điều trị bệnh tật thì bị buộc phải chọn loại rẻ tiền kiểu như dao mổ phải rạch nhiều lần mới đứt da, bất kể bệnh nhân lãnh đủ loại hậu quả (6) ?
Những con người cụ thể - đối tượng thụ hưởng phúc lợi từ giáo dục, y tế tại Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam - ở đâu trên con đường xây dựng chủ nghĩa xã hội ? Khi việc xây dựng chủ nghĩa xã hội diễn ra theo hướng không chỉ bất nhân mà còn bất trí, bất nghĩa, bội tín như thế thì lúc thành công có còn ai ra hồn người không ?
Trân Văn
Nguồn : VOA 25/08/2022
Chú thích :
(1) https://baochinhphu.vn/ly-do-hon-9300-nhan-vien-y-te-thoi-viec-nghi-viec-102220720181405906.htm
(4) https://nld.com.vn/giao-duc-khoa-hoc/hoc-phi-dai-hoc-o-at-tang-20220806201122094.htm
(5) https://cand.com.vn/y-te/bac-si-kien-nghi-sam-khien-ao-giap-de-phong-bi-tan-cong--i663940/